不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友：不要让这样的同事拖累你

在工作场所，每个人都会接受各种各样的人，他们的同事也会不同。有些人会在你的工作场所成为高尚的人，给你及时的帮助。但是也有一些人会成为你成功的障碍。如果你想成功，你必须远离这些人。

不怕像神一样的对手，但怕像猪一样的队友。

最近，该公司正在实施一个项目。领导指派丽贝卡担任组长和三名同事。四人小组正式成立。她的三个团队成员各有优缺点。

维利是一个非常傲慢的人。她认为自己有很好的能力。无论如何，组长应该是她。所以当她得知丽贝卡是组长时，维利非常不合作，对她的工作非常消极。我不知道如何与丽贝卡战斗，但如果我不配合工作，团队的力量将会大大削弱，项目进度将会非常缓慢。

同组的王明，通常看工作的时候很稳重，但在关键时刻他总是运气不好。一旦他遇到其中一家供应商，他就会将错误的信息转化为另一家供应商的信息，这导致公司在谈判中处于被动地位。他回来后，网站遭到了领导的责骂，说她疯了，连这点小事都做不好。

最后一个叫陈晖，平时没什么本事，喜欢拍别人马屁。他很能干，喜欢奉承领导。这个小组成立后，陈晖开始了各种花哨的奉承，无论什么事情，都能上升到英明领导的水平。但是说到真正的工作，陈晖会感到麻木。这不会发生，也不会发生。情感工作依赖于一张嘴。

最终结果也很明显。这个项目没有如期完成。丽贝卡在领导们的眼中清楚地看到了失望这个词。从那以后，丽贝卡再也没有接触过任何好的项目。没有一个好的项目，晋升之路会变得很遥远。

这三种行为可能会成为你的障碍。

从这个案例中，我们可以看到丽贝卡的三个同事实际上代表了三种人。这三种人平时可能对你没有任何影响，但是一旦你进入工作，他们就会成为你成功的绊脚石。

1.不合作，消极合作

在工作中，仅靠自己是不可能完成所有工作环节的，只有通过其他同事的合作。然而，如果你的同事不合作，你很难完成一项工作。

表面上，他们没有说不合作，但在工作中，他们非常消极。例如，如果你需要对方提供一些信息，你可以在3到5分钟内找到，但是你必须找到各种各样的理由来拖延。我一完成工作就给你，以后再给你。结果，在你去了3到5次之后，你仍然没有回复。当你下班的时候，你会慢慢地、悠闲地被送到你身边。

他们不关心你的工作，不管是重要的还是紧急的，他们做他们想做的，他们不考虑别人，他们没有团队精神。和这样的人一起工作，工作会非常被动，工作不能如期完成，工作质量不能保证，领导不会看中间环节，而是看负责人和结果。因为他们的不合作，你的工作无法进行，领导只会认为这是你的问题。

尽可能远离这样的同事，尽可能不要碰他们。工作时要有准备，不要轻易被这样的同事拖累。

2.关键时刻总是从链条上掉下来

有一种人平时看起来对人和动物无害，但在关键时刻总是会掉链子。这种人，出现这种问题，平时都能看出来，比较粗心，工作也比较粗心，责任心不强。在工作中，准备工作做得不够，所以当涉及到关键的时候，链条就会脱落。

然而，有些人平时看上去很好，但关键时刻也出了问题。这样的人是最不可接受的。因为他们通常在工作中看起来很出色，他们经常对他寄予很高的期望，但是他们通常达不到你的期望。这种心理预期和现实之间的差距确实是毁灭性的。

他这次的错误可能会结束你的成功之路。责怪他在关键时刻丢了链子，以及他为什么把重要的事情交给他。我心中的遗憾无法相比。遇到这样的同事，除了觉得倒霉，实在别无选择。

如果团队中有这样的人，一定要注意他们。如果你必须和他一起工作，你必须对他的那部分工作负责，检查并告诉他更多。如果他已经完成了工作，试着先把它交给你自己，否则关键时刻还是会把你从困境中解救出来。

我喜欢奉承你。

职场中的人形形色色，从努力工作的人到不努力工作的人。每个人都喜欢听好话，所以喜欢奉承别人的人通常有市场。

如果你的同事中有人喜欢奉承你，你必须小心。有时他们会颠倒黑白，让你失去基本的判断力。即使夸张的奉承也会让你感觉很高，无法看清自己。这是最危险的，不能识别他们的位置，看不到他们的能力，很容易做出错误的判断，这是非常致命的。

没有无缘无故的爱或恨。他们奉承你，肯定想从你那里得到他们想要的。如果他们不能从你那里得到他们想要的，他们会反目成仇，到处诽谤你。你还是很傻，不知道自己哪里错了。

你怎么能不让这三种行为阻碍你呢

虽然这三种行为会成为你的障碍，但你必须在工作场所和他们一起工作。要真正远离这些人是不可能的。如果你遇到这样的人，你应该怎么办？

1.对待不合作的人，消极地合作

在工作中，首先要做的是进行正式的工作沟通，如通过电子邮件，将需要合作的事项告知对方，并明确指出完成所需的时间，同时将副本发送给其领导和您的领导。这样，对方在工作过程中，就得考虑领导对他的看法。

2.对待那些在关键时刻掉链子的人。

分配工作时，我们应该对待那些在关键时刻失去控制的人。分配工作时，我们应该有一个重点，尽量不给他重要的事情做。另一方面，我们也应该反复检查他的工作，不要等到工作快结束时才把工作交给他。移交工作时，试着推进它。

3.对待喜欢奉承的人

虽然每个人都喜欢听好听的话，但他们仍然需要对自己有一个清晰的认识。善待那些喜欢奉承你的人，不管他们说什么，远离他们，保持清醒。