远离职场不好相处的人，也许你不会吃亏，但是心太累

小峰最近加入了一家新公司。他的顶头上司是一个非常谨慎的人。平时，我最后一次问他的时候，我只想要稳定而不是成功。然而，晓峰也是一个有自己想法的人，特别想创新和突破。因此，他也想了很多创新的想法和更多的方法来为公司创造收入。虽然在领导眼里有一定的风险，但在小峰眼里，凡事都有风险。然而，只要每个人都敢于思考，敢于做，并付诸实践，这一步实际上可以走得很好，公司将有一个更好的发展前景。

但是每当小峰和他的顶头上司谈起这个问题，他的顶头上司总是当场回绝他。甚至有一次，在他的老板被他激怒后，他直接明确地告诉他，他不希望他的员工有所作为。他只希望他们每天都把工作做好，不犯错误。他很满意。

小冯看到自己与顶头上司的沟通没有效果后，直接越过上司向上级领导汇报。没想到，上级领导居然认可了晓峰的做法，直接同意了他的想法和措施。他甚至说，只要他把工作做好，他会直接给他一个团队，让他带走。

后来，这一事件传到了小峰的顶头上司那里。听到这个消息，他勃然大怒，问小峰为什么要向上级汇报。后来，小峰从同事那里得知，他的顶头上司将在今年年底升职加薪。只要他熬过今年年底，而且他的员工负责的项目没有重大错误，他就一定能得到提升和加薪。因此，他在任何事情上都很小心。

事实上，在工作场所，我们不可避免地会遇到一些难以相处的人。我们经常无意中冒犯对方。难以相处的人有什么特点？今天我们将谈论这个话题，让我们来看看。

凡事小心谨慎的人。

在工作场所，那些事事小心的人往往很难相处。因为我们目前的工作实际上注重每个人的团队合作和团队协作，所以无论我们做什么，我们都不能仅仅依靠自己。

有时我们可能有非常好的想法并采取了实际行动，但总有一两个同事会质疑我们的计划，即使他们害怕变化带来的不利结果。他们只想原地不动，不想要任何新的改革和变化。

然而，重要的是要知道，在科学技术日新月异的今天，一切都在向前发展。所有的技术和商业机会都要求我们在最快的时间内生产出最好的东西。因此，那些过于谨慎和自满的人往往会给我们整个团队造成一些障碍和阻力。然而，我们在工作中经常很难接触到这些人，如果我们不小心，我们可能会冒犯他们。如果他们比我们年长，或者他们是我们的上司，他们可能会在我们未来的工作中给我们一些帮助。

因此，当我们遇到这样谨慎的人，我们必须100%的精神，不要不小心冒犯他们，甚至说一些让他们不喜欢我们的话。

2.喜欢反驳别人的人。

在工作场所，还有另一种人有自己的想法，而且特别好斗。这种人特别说明，无论何时开会或讨论某项工作的进展，无论我们有什么样的想法和意见，他们总能抓住我们话中的漏洞，首先予以驳斥。

事实上，在工作场所，特别容易反驳别人的人通常是一些特别以自我为中心甚至傲慢的人。他们通常认为别人不如他有能力，想法也少。他们会表现出对同事的蔑视甚至蔑视。

因此，当我们遇到这样的人，他们总是在我们的工作中反驳别人，我们不应该太认真对待他们，甚至争论一件事。事实上，我们可以暂时闭上嘴，听听他们的分析和解释。毕竟，有时后退一步等于0+，有时事情的发展会逐渐揭示谁的计划和方法是正确的，有时事实胜于雄辩。

3.过于保守的人。

职场中也有一些同事特别容易防御，不愿意和所有人交朋友。这些人倾向于独立。平时，即使他们一起工作和吃饭，他们也不愿意参与其中。不管你对他说什么，他的第一反应总是怀疑和不信任的表现。

这种人太容易防御，我们往往不容易与他们相处，有时可能只是我们的粗心的话，听他们可能会因为想太多而改变他们的口味。因此，在与这样的同事打交道时，我们也必须注意这样一个事实，如果没有必要，我们也可以尽量减少与他们的交流和接触，否则很容易从他们的口中说出不幸和怨恨。

当然，有些人过于自我防卫也可能是由他们自己的个性造成的。然而，如果他们真的能和同事一起加薪，那么他一定是最信任你、最支持你的人。因此，在我们实际的职业生活中，我们必须学会分析具体的情况。

总而言之，在我们的工作场所，我们不可避免地会遇到不适合我们的人。当我们遇到这样的人时，我们应该首先做出反应，尽可能地远离他们。对于那些凡事谨慎的人，我们会尽量少在他们面前，大肆宣扬他们的创新理念。对于那些喜欢反驳别人的人来说，我们不应该在工作时间工作，因为不同的想法和他们的争议会被淹没。对于那些过于保守的人，我们也应该根据具体情况尽可能采取具体的策略。你觉得这次怎么样？你认为在工作场所最难接触的同事的行为是什么？您也可以在留言区进行互动评论。我们下次再见。