全职妈妈复出，为何会困难重重？企业老板真心话，现实又扎心

文|好孕姐

几天前，马宝集团的一些人谈到了全职妈妈的再就业问题。每个人都说，当孩子们上幼儿园并开始考虑去工作时，全职妈妈的就业过程顺利吗？恐怕目前的情况并不乐观，甚至一些受过高等教育的母亲在找工作时也会遇到一些问题，这并不像想象的那么简单。

我最好的朋友在一家公司做人力资源，她以前招募过很多全职妈妈，但是她最后没有留下多少，甚至有些人在工作几天后就被解雇了。为什么全职妈妈在找工作时会遇到很多困难？老板的话很中肯:

工作和家庭很难平衡，全职妈妈不能完全摆脱对孩子的照顾。

大多数人都知道工作和家庭的问题很难平衡，公众舆论倾向于让女性更经常地照顾家庭。那些回归工作的珍贵母亲们自然无法全身心地投入到她们的新工作中。

以前，我最好的朋友采访了一位马宝，她在各方面都很优秀。然而，经过一段时间的考验，老板仍然有一个想法:所有其他员工加班到8点，马宝想在5: 30下班。在开始工作的时候，我会因为各种各样的问题请假，比如“家长会、孩子生病”，一旦我请假，就会涉及到人员分配的问题，给别人带来很大的麻烦。所以老板还是决定让马宝选择另一家公司。

毕竟，企业的目标是创造利润，而再就业的全职妈妈们，虽然身在公司，却不可避免地会跑到孩子身边。同时，由于与婴儿一起工作相对较累，白天的工作效率有限，自然创造的价值很难说。这就是为什么老板们更喜欢培训刚毕业的学生，而不是接受全职妈妈重返职场。

呆在家里太久，不可避免地会有些凝固的思维，慢慢开始

与此同时，如果全职妈妈在家呆的时间太长，有些甚至要生几年第二个孩子，她们可能会在家呆七八年。当他们回到工作场所时，他们将不可避免地巩固了他们的思想。如果他们以前专注于育儿知识，那么现在当他们接触到新知识时，他们开始得更慢。

女朋友的老板对全职妈妈有意见的原因是培训她们太难了。年轻人可能很快就会开始工作，而全职妈妈可能会花一半时间回到工作岗位。因此，老板们非常沮丧。他们还对自己的女朋友说，“我们公司未来不会雇佣太久的全职妈妈。太麻烦了。”

全职妈妈难以重返工作岗位的原因是，她们离开工作太久，在家学习太少。然而，工作场所当然不能等同于自己的家庭。企业主也会考虑公司的利益。他们是否会雇用全职妈妈将取决于每个人的表现。如果你是一名全职保姆，但又计划重返工作岗位，那么尽早做好准备并提高自己是最重要的。

-

密切关注“良好怀孕”。你想知道的怀孕科学准备、孕期保健、胎儿发育、产后保健、婴儿发育和时尚教育都可以在这里找到。此外，还有我们特别邀请的作者，他们从自己的经历出发，讲述养育孩子的故事。