面试问“为什么雇用你”咋回答？这三种回答方式，显情商又有好感

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从学校毕业后，我们人生中经历的第一个障碍是面试，通过面试，我们找到了一份与我们能力相符的工作，开始了我们未来的职业生涯。也正是因为这个原因，面试在我们眼里变得特别可怕。

为了顺利通过面试，我们总是要做无数的准备。从准备个人简历到在面试中与面试官面对面交谈，我们都需要增强我们的信心，丰富我们的知识基础，并为面试中可能遇到的问题准备最好的答案，这样我们才能获得第一名。

然而，采访并没有结束。大多数面试官会在询问完面试官后问最致命的问题:我为什么要雇用你？

我为什么要雇用你

我的表妹晓微是一个非常害羞的女孩。她知道自己在面试领域的表现可能不如其他人，所以她在大学期间到处练习。通过这种方式，她培养了与人交流的能力和面对陌生人的勇气。

毕业后，微和微在网上选择了许多合适的职位。这些职位的简历一份接一份地投递后，micro和micro终于收到了一家公司的回复。

小微在面试时非常紧张，但她在面试前做了充分的准备。她首先收集了公司面试官提出的问题，并根据前任给出的答案列出了最佳解决方案。此外，微和微也对今年的面试问题做了预判。

她的预测非常准确，面试官问了她所有预期的问题。因此，尽管小微企业特别紧张，他们还是通过了五关，砍掉了六个将军。他们成功地留在了最后，进入了最后的测试。和她一样优秀的另外两个人也参加了试点测试。

所以面试官在最后问了他们同样的三个问题:我为什么要雇佣你？

听到这个问题，微和微都惊呆了，因为在准备好的大纲中没有这样的问题，所以她没有为这个问题准备最佳的解决方案。经过半天的磕磕绊绊，micro和micro实在想不出有什么值得留给面试官的，所以他们对自己的良好品质和胜任这个职位的能力做了一个粗心的评论。

最后，虽然微和微在面试中表现不错，但她还是遗憾地错过了帖子。

面试官问这个问题的意图

面试领域有如此多的优秀人才，无论是专业知识还是个人素质，都有可能出现同等数量的人。因此，当面试的情况被锁定时，面试官会想出一些方法来判断面试人才与自己职位的匹配程度，并通过这种方法来选择最佳人选。面试官的真正意图是问“我为什么要雇用你？”。

事实上，这个问题对受访者有三个方面的调查。首先考察的是受访者的现场反应能力，这是职场中一项非常重要的能力。因为工作场所变化很快，很难确保一切如我们所料，工作场所人员的现场反应能力可以反映出他对危机事件或超出他预期的事件的处理。

这个问题的第二个测试是面试官对职位的理解。表面上，面试官问为什么他想雇佣面试官，但实际上，他是在问面试官什么样的素质适合这份工作。然而，如果面试官想回答这个问题，他必须掌握职位的具体信息，然后将这个职位与他自己的优势相匹配。

除了这两个方面，面试官还有另一个潜在的含义，那就是调查受访者的心理素质和他们的谈话能力，看看他们是否能在最短的时间内组织出最好的话语来说服他人，尤其是已经经营了多年的人力资源部门。只要他们能说服自己，这表明他们在这个领域有更好的能力，他们能在自己的岗位上发挥更大的价值。

如何回答这个问题

首先，根据工作申请的要求，陈述你所具备的能力。

既然我们知道了面试官的意图，我们可以用最好的方式回答这个问题。首先。我们必须向面试官表明我们非常了解这个职位，我们可以解释这个职位需要什么样的特殊才能，并向面试官表明我们有能力胜任这个职位。这一步的前提是我们在去面试之前对职位有充分的了解，并且充分掌握我们的专业知识和职位的匹配程度。

第二，用经验和数据证明你有资格担任这个职位。

当然，我们不能只说空字。一个只会说空单词的人不能被人力资源部门信任。此时，我们必须用实际行动向面试官证明我们确实有这些能力。足够的实习经验和在这个职位上执行任务的一些经验都证明了我们的能力。为了向面试官清楚地表达，最好用具体清晰的数据来表达所有的经历和实习结果，这样面试官可以清楚地看到我们最明显的优势。

如果你没有足够的实习经验，那就向面试官展示我们学校专业的具体价值，这也是证明我们能力的更好方法。

第三，表达你对公司和工作的爱和期望，也表达你的决心。

在展示了我们的能力之后，为了防止面试官继续问我们“为什么有这么多公司处于相同的职位，我们必须选择我们的公司”，我们必须先发制人，先向面试官清楚地表明我们有多喜欢公司的这个职位。在这一部分，你可以加上自己的主观意愿，清楚地表明你为什么选择这家公司和这个职位，让面试官相信我们真的喜欢这个工作，同时也可以向面试官展示我们的决心。

在面试过程中，如果面试官问我为什么要雇用你，首先我们必须知道面试官的意图，然后冷静下来，明确我们具体指的是什么，并利用这些数据让面试官明白，最后告诉面试官我们真的喜欢这份工作，并让他们知道我们的决心。

你认为面试中遇到的困难是什么？你认为我们应该如何回答这样的问题？欢迎在下面留下您的意见。