内向性格的优势，安静的力量

周在《纸屑在风中》中说过这样一句话:

“我天生不善交际，在大多数情况下，我要么觉得对方无聊，要么担心对方会觉得我无聊。但是我不想忍受对方的无聊，我也不必让自己看起来很有趣。太累了。

当我一个人的时候，我是最放松的，因为我不觉得无聊，即使无聊，我自己也能忍受，不涉及别人，也不用感到不安。"

那么，你是如此内向的人吗？

你是在尝试还是曾经尝试过改变？

似乎许多内向的人在他们还是孩子的时候就听过这样的话:“不要这么内向，要自信，要开口说话”，“你必须改变你的脾气，否则长大后你能做什么”，“这个孩子到处都很好，但是太内向了”......

卡内基曾经说过，成功来自85%的个人关系和15%的专业知识。

善于沟通的人往往事半功倍，不管是在方式还是方法上。哭的孩子有牛奶吃。你不能否认说这些话的人确实有他的理由，就像你不能否认交流对内向的自己来说确实是一件令人头痛的事情一样。

但事实上，世界上从来没有一种生活方式。

外向的人在情感上暴露出来，并通过社交给自己充电。离开人群会很无聊。

内向的人关注自己，仔细思考，通过孤独获得力量和知识。

我喜欢独处和社交，无论哪种方式更适合你，只要我更放松和享受它。

因此，与你的内向调和。内向不是缺点，更别说原罪了。

习惯于沉默的张小龙开发了微信，喜欢独处的扎克伯格建立了脸书，天生内向的苏珊·凯恩写了《安静:内向性格的竞争力》，站在了ted的舞台上。

不要用强迫的外向和“过度消费”来改变自己，把自己解释为“被期待的”。你只会努力工作。只有做你自己，你才能获得真正的自由。

所以，天生内向、不善交际的专业人士只能是这个世界上沉默寡言的人？

我们只能继续加班而不被注意吗？

我能不能看着我的同事们边说边笑，努力应付？

我能只是害怕说话，却被老板误解吗？

当然不是！

“内向性格之王”珍妮弗·康弗勒说:“内向是一种偏好，不应该被视为一个问题。”

她还提供了一组意想不到的数据:50%的美国人和40%的企业高管都是内向的。像比尔·盖茨和沃伦·巴菲特这样的大人物天生内向。

内向的人在工作中确实有更大的压力，不理解商业关系，如果他们不小心的话，可能会变得不可见。所以，内向的人如何在工作中茁壮成长，你可以尝试以下四步走的方法:

第一:不要打不确定的战争

不擅长“即兴创作”的内向者只要做好充分准备，就能完全扼杀整个游戏。

第二:别忘了展示你自己

如果你不把它展示给别人，内向者的工作是很难看到的，所以专注于现在，记住真诚地表达你和他人的努力。

第三:走出舒适区

如果你敢于推动自己前进，克服内心的恐惧，不要强迫自己去“冒险”，别人不会看到你的潜力。

四:多练习

多练习，探索不同的交流方式。你可以尝试用不同的方式向不同的人表达同样的事情。你也可以在不同的场合测试你的练习结果。

以上四个步骤是詹妮弗·康弗勒在《内向型交际圣经》中提出的“4p”方法。这种为内向者量身定制的简单易行的职场沟通规则，帮助许多内向者轻松解决职场中的各种问题，并成功反击。

内向的专业人士更严谨和谨慎，或者善于冷静听取同事的建议和经验，或者喜欢深入思考和独立处理工作。

内向的经理更温和、更坚定。他们追求更高的质量和更稳定的社会关系。他们可能没有很好的吸引力，但他们很少向下属发出错误的信号。

凭借内向者自身的优势，学习更多的沟通技巧，内向者也能在工作场所有宾至如归的感觉！

试着读读这本书《没有压力的社交》，学习摆脱社交焦虑的社交方法，让内向的人在人群中更舒适。