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34岁,工作10年,升职无望:该辞职还是安于现状?

时间:2020-05-14 10:12:24点击:

读者陈骁今年34岁,已经在一家公司工作了近10年。目前,晋升无望,但工作稳定。陈骁不确定他是在公司谋生还是出去冒险。

事实上,安于现状并立即辞职出去谋生不是一个好办法。

你为什么这么说?从职业角度来说,这件事解释起来相对简单。

一、职业生涯中期、特殊职业阶段

34岁属于职场中期。在此期间,随着生活角色的增加,如抚养孩子和赡养父母,工作场所的压力非常大。与工作初期相比,他们对自己的职位和薪水有更高的期望。

因为工作的本质是一种交换,人们需要通过从持续工作中获得的资源来支持完成生活任务。

与此同时,公司对职业生涯中期的人要求更高。因为经过前期积累,企业在此期间默认给你。技术应该更熟练,管理水平应该更高。

如果没有完美的技术或管理水平,很容易被困在基层与年轻人竞争。

当你使用一个经验10年,你的年龄就会变弱。在一个以市场为导向的企业中,当企业裁员时,这部分员工将成为优先考虑的对象。

读者陈骁的企业属于国有企业。虽然目前是稳定的,但如果混为一谈,就会导致一个可怕的结果:一旦外部环境发生变化或者企业的情况发生变化,他就会非常被动。

——1——正如瑞德在电影《肖申克的救赎》中所说,“起初,你恨他,然后你逐渐习惯了。过了足够的时间,你开始依赖他。这是制度化。”

制度化导致对外部环境的被动感知,最终很难在“系统”之外的土壤中生存。

其次,赢得职业生涯的机会取决于职业竞争力。

我也不同意陈骁立即辞职去冒险,在今天看来这是一个非常激进的策略。你在打破一个你已经呆了很长时间的舒适领域方面有多成功取决于你的职业竞争有多激烈。

你可能会问:什么是职业竞争力?

事实上,这很简单。职业竞争力指的是你在工作中形成的独特的、有竞争力的知识、技能和态度。

专业竞争力在系统内外是完全不同的。

在他职业生涯的中期,不难发现他的职业竞争力。你可以通过问三个问题来阐明你的职业竞争力。

我想要什么样的工作?

2.这个职业世界中有什么职位能满足我的需求?

3.我的能力结构和我的目标职位之间有什么差距?

一般来说,你的能力结构与目标职位匹配程度越高,你的职业竞争力就越高,你对新环境的适应能力就越强。

如果你的能力结构与目标职位要求相去甚远,这正是你努力的起点。

我们应该如何努力工作?