退休人员年年涨工资，职工为何不涨工资？

最近，文茜的退休金增加了16年，平均每人增加了5%。然而，尽管多年来工作人员一天到晚早起，他们的工资也没有增加多少。一些在职员工每月只有3000到4000元，而退休人员每月只有5000到6000元，这很常见。因此，很多人建议在增加退休人员工资的同时，也应该考虑适当增加员工的收入。

但是，我们认为，退休人员的年薪增长主要是由于以下因素:第一，国内物价一直在持续上涨。为了确保退休人员的生活质量不会下降，也为了实现稳步改善，国家将每年增加退休人员的工资。第二，近年来国内经济形势普遍好转，这也离不开广大退休人员的无私奉献。因此，随着经济的发展，退休人员也应该分享改革开放的成果。第三，国内养老保险总体收支平衡，略有盈余，这主要是由于国家财政的配置、国有资产的出售以及养老基金入市获得了较好的回报率。

显然，退休人员的年薪增长主要是由社会保障基金支付的。另一方面，在职工人的收入是否增加取决于以下因素:首先，你的工资由劳动力或人才市场决定。如果人才市场高，企业低，你肯定可以通过换工作来增加工资。此外，企业高管的收入相对较低，而技术人员的收入相对较高。企业不提高员工工资的主要原因是他们的替代能力不强。如果企业想留住你，通常会给你加薪。而普通的行政职位工资不会高多少。

此外，雇员的工资与企业的利益相关联。如果企业在好年景繁荣，给所有员工阳光。如果企业的效益不好，甚至自身生存困难，它不仅不会给你加薪，还会减少你的工资数额。一般来说，劳动密集型行业的企业收入较低，而技术含量相对较高的企业工资较高。因此，员工工资的上涨与否与企业的效益密切相关。

最后，是否提高工资取决于你的行业。例如，一些垄断企业有很好的福利，可以每年提高工资。然而，这些私营企业很难生存，很少提高工资。此外，信息技术、金融、房地产等企业每年都有机会提高员工的工资，而一些餐饮、酒店和传统制造业等。已经在市场上极具竞争力、利润相对较低的中国企业，不太可能考虑每年增加工资。

退休人员的年薪增加主要是由于国家对他们的照顾。我们感谢他们为国家发展做出的巨大贡献，让他们在晚年过上舒适的退休生活。退休职工的收入由社会保障基金支付。企业的员工也想增加工资，这取决于你工作的可替代性。如果你可以随便找人代替你，这份工作不仅收入低，而且每年都很难加薪。同时，前一年也有好的或坏的企业，不同行业的工资增长概率也不同。坦率地说，是否提高员工的工资是由企业和老板决定的。如果你想年复一年地提高你的工资，你必须提高你的商业能力(产生好的结果)或者有一个强有力的不可替代的本性。

资料来源:无财务承诺