等领导安排工作的员工，永远得不到重用

章华说

在当今时代，“服从命令”的员工已经失去了竞争优势。今天的企业欣赏那些没有老板指示就自愿去工作的人。以下，享受:

公司里总有一些人无事可做。领导走过去问原因，他说，“你安排的事情已经完成了。没关系。”这样的人存在于每个公司，他们认为完成老板安排的事情是件好事。然而，在一个企业中，尽管服从和行动是相当重要的，但个人主动性的精神更重要。

在新经济时代，过去“服从命令”的员工已经失去了竞争优势。如今，企业欣赏那些没有老板解释就自愿去上班的人。

世界著名的美国钢铁大王卡内基说:“有两种人注定一事无成。一个人永远不会主动去做事情，除非别人希望他去做。另一种人是即使别人希望他做好，他也做不好。

那些不需要别人督促的人，会主动去做应该做的事，不会半途而废的人一定会成功。这些人知道他们需要更加努力地工作，付出比别人期望的更多。"

当著名职业经理人卫哲第一次进入职场时，他有一个好故事。1992年，当卫哲还在上海外国语大学学习的时候，他去了万国证券的勤工俭学。他翻译的年度报告得到了世界总裁关锦生的肯定。关锦生说他一定要见见这个年轻人。正是这次会议让卫哲成为了“中国证券之父”关锦生的秘书。

与普通秘书不同，卫哲工作非常积极。他想他老板想的，也渴望他老板想的。起初，关锦生只要求卫哲翻译年度报告和剪报。这些事情对普通人来说都是小事，但卫哲把它当作一件大事，并尽了最大努力。卫哲非常注意老板看到了这么多剪报中的哪一份，然后指导他们。老板没有要求他做这些事情。后来，关锦生中午不看剪报就不能吃饭。

作为一名秘书，卫哲还想出了很多技巧来做像给老板端茶这样的小事。例如，当在会议上倒茶时，老板对演讲的热情不会被打断。什么时候倒水不喝茶，什么时候带茶进来；老板有吸烟的习惯。当打火机里的油用完时，卫哲对它了如指掌。

经过一段时间的观察，关锦生意识到，如果允许卫哲做复印、倒水、剪报等事情，那他就浪费了。结果，24岁的卫哲成为上海万国证券公司资产管理总部副总经理，成为当时国内证券业最年轻的副总经理。

不要认为只要你按时工作，不要迟到，不要早退，你就能轻松拿到薪水。这份工作需要的是一种自动的精神。自主工作的员工将从工作中获得更多的回报。

微软企业文化的本质是，员工必须自己找工作。每个员工都应该充分发挥自己的主动性，不仅要有强烈的责任感，还要有激情。简而言之，微软的工作方式是“给你一个你需要具体完成的抽象任务”微软中国研发中心桌面应用经理毛永刚对此有着深刻的理解。

当他在1997年第一次被招募到微软时，他负责word。当时，他只有一个大概的理解，没有人告诉他该做什么和使用什么工具。他与美国总部进行了沟通，得到的答复是一切都必须由他自己完成。这样，员工可以充分发挥他们的主动性，设计出最满意的产品。最终，毛永刚通过自己的努力完成了公司交给他的任务。

然而，在现实生活中，有多少人在积极工作？坦率地说，现在许多年轻人在大多数情况下都不知所措。事实上，“工作”是一个包含智慧、热情、信念、想象力和创造力的词。

没有人会告诉你需要做什么，这完全取决于你的主动性。在自发工作的背后，你需要付出比别人更多的智慧、热情和责任。当你对企业的发展计划和你的工作职责有了清晰的了解，你就可以预测该做什么，然后在没有老板命令的情况下立即行动。

我们应该明白，每天早走晚归的人不一定是努力工作的人，每天忙碌的人不一定是完成工作的人，每天按时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作只是一个简单的交易。对于每个企业和每个老板来说，他们所需要的绝不是那种只遵守规则，却缺乏热情和责任感，不能主动自发工作的员工。

当你明白了这个道理，请主动去做你想做的事情！不要等你的老板和老板来安排你的工作。你的生活是你自己的。当你做好你的工作，你会得到最高的回报。

来源:世界经理人微博

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