在新公司遇到旧同事，害怕秘密被揭穿，应如何处理关系？

跳槽在当前的工作场所很常见。然而，跳槽之后，我发现我以前的同事并没有遇到很多人。最近我看到一个网民在网上分享他在公司工作了7年，月薪超过1万。竞争对手的公司来挖掘自己。我想提前申请辞职，但是我没有意识到我公司的收入并不好。我先解雇了我的员工。我可以拿到三倍的薪水，在家工作。这位网友表面上很难过，但暗地里笑了。

我没想到，在新公司工作了几个月之后，我竟然遇到了前一家公司的人力资源来加入公司。当我来到新公司时，我隐瞒了被解雇的事实。我只是说我离开了公司。如果人力资源部知道这件事并告诉老板，会不会损害我在老板心目中的形象？我们都是一起工作了7年的同事。我们都知道谁有小问题。以防人力资源部向他的新老板投诉！

我越想越是心慌，所以网民决定带头让老板炒掉人事，但几天后他也被炒了。原来人力资源部知道他在起诉老板，认为每个人都不好，所以他告诉了我这个网民被解雇的事。新老板觉得这个网民不诚实，于是他被解雇了。

许多网友在下面一个接一个地评论，大多数人都在想，难道我们不能和我们的老同事好好相处吗？越来越多的网民哈哈大笑，说许多做错事的人会自杀。这些东西总会在自己的头上报复。通常他们想得太多，做得太少。重点不再是他们自己的能力。相反，他们做一些投机取巧的事情，失去了诚信。

当人们在工作场所遇到新公司的老同事时，什么是正确的方法？

1.做好你现在的工作，展示你的价值

不管老同事如何评价自己，他们都不如那些在新公司努力工作的人。毕竟，公司是根据员工自身的业务能力来招聘员工的。他们不再担心老同事每天说自己的坏话，暴露自己的过去，而是最终无法忍受自己的幻想。他们必须先下手为强，先传播老同事的坏消息。相反，他们成了他们最害怕的那种人。

进入新公司后，必须端正态度。对于新公司的同事来说，即使你熟悉这个职位，公司的运作仍然是一个新的阶段。作为一个新人，进入公司后要做的第一件事就是让公司看到你的价值。

作为一名老员工的新员工，他在公司的地位非常尴尬。所有的同事都知道你已经在这个职位上干了很多年，对你持观望态度。别人的眼光和观点并不重要。你需要知道的是，作为一名拿着公司薪水的员工，他或她来到公司工作。如果他或她不工作，他或她仍然会被开除出公司，如果他或她从事一些恶臭的事情和扰乱工作气氛。

一些员工觉得自己被猎头挖走了，所以他们持一种高人一等的态度。在正常的工作中，与新同事的沟通一点都不好，他们也不能很快融入工作环境。结果，猎头们看不到你的能力带来的好处，要么你的工资会被降低，要么你会离开你的工作。

2.每个人都有过去。与其担心过去，不如展望未来。

每个人都有自己的情感时间，也有成长的过程。没有人能保证他或她年轻时不会因为冲动而犯错。与其担心老同事讲述他们过去的事情，不如静下心来，增强他们的力量，这样你周围的人就能看到他们现在和过去的进步。

坦率地面对过去，接受错误，展现真诚的态度，一个公司不仅可以通过员工的专业能力，还可以通过员工的素质来发展壮大。诚实对工作有很大帮助。

沉迷于过去的错误会让你不断拒绝现在的自己。即使你足够好，只要你想一想，你仍然不敢面对过去的错误。过分强调过去的错误也会导致现在的自卑。处理工作问题时，就像回到原来的自己，充满了各种情况。

当从过去看未来时，过去的一切不再是一个无法形容的伤疤，而是一枚见证你成长的奖章，规划你未来的职业发展，按照计划一步一步地提高自己，让自己比现在更好，不断提高自己是一个工作的人最重要的事情。

3.和同事搞好关系

当你在一家新公司看到一位老同事时，不一定都是坏事。正如网友建议的那样，正确的方法是和老同事和睦相处，而不是和两个人分手。在同一家公司见面是一种缘分。我们经常说我们能找到熟人把事情做好。老同事也是如此。在新公司里，只有你们两个最熟悉。最恰当的反应不应该是互相帮助吗？

人们的善意是相互的。当你带着抵触和恶意联系这个人时，他不会给你任何好的回应，甚至会以更糟糕的方式考虑你。当你对老同事表示友善时，你的同事也不会对你造成太大伤害。毕竟，多一事不如少一事，许多朋友在职场上会有多一条路。

公司里有一位多年的人力资源同事。这是多么重要的人际关系。通过她，你可以了解人才市场的趋势，甚至其他公司的情况。公司的任何变动都离不开人员的变动。有一个人力资源朋友就相当于你能够通过公司人员的变动来预测公司的总体趋势，从而投资于公司自身的发展，使你的职业道路更加平坦。

无论在工作场所还是生活中，没有人会无缘无故地伤害别人，也没有人会时刻提醒自己要提防别人。只有当他足够强大时，他才不会害怕任何奇怪的阴谋，并有信心站在公司。你对在新公司会见老同事有什么不同意见吗？欢迎分享您的观点。