不喜欢现在的领导，怎么办？不懂跟领导相处，你到哪都混不好！

与领导者相处的六大方法和三大原则！

首先，我应该因为我的老板而辞职吗

小王的老板直言不讳，有话直说，从不拐弯抹角。这样的人作为朋友自然是件好事，但作为老板，尤其是一周要面对5到6天的老板，这简直就是一场灾难。

小王的老板，只要他的员工做了错事，总是不考虑场合就责骂他。小王在公司的两年里，被骂了无数次。王问我是否应该辞职。换工作，换老板，毕竟他是为了赚钱，不是为了受气。

我告诉小王:我不建议你辞职。如果你真的不能从这家公司的老板那里学到任何东西，那么你可以辞职。但是如果你仍然可以学到一些东西，并且仍然有很大的进步，那么你最好留在这家公司，努力学习。有一个每天督促你的老板是一种幸福！

其次，每一种职业经历都是财富。

我为什么不建议小王辞职呢？如果你今天因为某种原因更换了你的老板和下一任老板，这可能是一个更阴险的角色。一切都给你阴影，没有任何东西摆在桌子上让你猜，然后你可能会辞职。

因此，我不建议王辞职。

1.任何一种职业经历都是一种财富。如果你今天面对一个脾气不好的老板，你可能会被责骂。如果你明天面对一个脾气好的老板，你可能会犯错误并安慰你。然而，如果你对他没有价值，他会直接辞职。甚至，你会遇到一个完全没有人情味的老板，一个优雅的自我主义老板，这更现实。如果你做错了什么，直接扣了钱，你将无法用艰苦的努力来推理，也不会手拉手教你。在这种空的情况下，你的进度一定很慢。

2、在工作场所是与各种各样的人打交道。你可能每天都要面对难相处的顾客、脾气暴躁的领导和微笑的同事。如果你只擅长和一种人打交道，你只能适应一种环境，而且适应性太低。除非你或你周围的同事或老板不会换工作，否则你有可能继续在工作场所工作。然而，目前的流动性非常大，你可以随时更换工作。你钦佩的同事也可能随时离开。和你相处融洽。你的领导也可以随时离开。这个时候你会做什么？因此，学习如何与各种各样的人打交道是工作场所的必修课。

3.提高你的沟通技巧。沟通是一种非常重要的能力。你如何与他人沟通以及如何与他人沟通将直接影响你的职业生涯。沟通能力差，即使是小公司也可能无法很好地合作，更不用说跨部门合作的大公司了。

第三，有一天，你可能会感谢当年的老板。

小李第一次进入职场时，在一家初创公司工作。老板非常生气，因为他刚开始做生意，而且资金有限。他不能容忍错误或低效率。老板说的话应该立即执行，不应该有错误。

刚刚大学毕业就进入这样一家公司对小李来说简直就是炼狱，他每天都带着一颗去死的心去上班，生怕被老板骂，甚至万一不小心做错了事就扣钱。

工作三个月后，小李对父亲说:借点钱，想换工作。我父亲摇摇头拒绝了他，告诉他任何工作都不容易。在这样的老板手下，你可以更容易地学习。你能在学校找到工作是件好事，尤其是在像北京这样的大城市。因此，我不建议你离职，也不会支持你。

听到父亲的话，小李很失望。然而，现实迫使他在工作三个月后离职。他确实有点虚弱，所以他在老板的领导下忍受着。

慢慢地，小李逐渐适应了老板的节奏，适应了老板的暴戾脾气，并逐渐提高了自己的工作能力，逐渐成为公司员工的中坚力量，老板骂他的次数少了，但小李工作时还是很细心，尽可能地做好自己的工作。

两年后，小李选择了离职，去了一家更大的公司，选择了一个好的平台。公司基本上不会去小李这样的大学招聘。小李能进入这样一家公司是非常幸运的，这让他非常感激一开始折磨他的老板和一开始拒绝他的父亲。

四、如何与不同的领导相处

如何与不同风格的老板或领导相处？我们可以试试这些相处的方法。

1、在日常工作中要尊重服从领导，服从并认真执行领导安排。

2.善于在工作中向领导请示和汇报。工作到一定程度时，你必须向领导汇报。当遇到问题时，你应该首先找到一个解决方案，并把这个解决方案带给领导以获得指示。

3.工作中如有问题，及时向领导汇报，避免不能按时完成工作，影响领导的后续安排。

4.正确看待领导的表扬和批评。无论领导表扬还是批评，都是为了鼓励和监督自己，应该以一颗感恩的心看待，不要以自己的主观感受和情感来看待领导的批评和表扬。

5.向领导提出建议，注意场合和方法。大多数领导不希望你在公共场合给他建议，所以你必须私下给领导建议或意见。许多领导和下属经常不听取他们的意见。此时，我们需要根据领导者的性格和风格考虑我们自己的建议，如书面或口头、数据或图表以及具体的行动计划。

6.多和领导交流，多交流，增进相互理解。如果你知道谁是领导者，你会更容易与他们相处，也更容易与他们相处。

五、跟领导在一起，应该注意什么

和领导打交道时，我们必须注意几个原则。

1.当我们与领导者相处时，我们应该注意换位思考。领导者有领导思维方式。我们有自己的思考角度。不同的人从不同的角度思考，个人利益，企业利益，整体观点和其他不同的方面。人们以不同的方式思考，结果也不同。因此，我们应该学会从领导者的角度来看待自己，以防止我们犯一些低级错误。

2.一点点疏忽可能会导致许多错误。一切都应该着眼于大局和事情。和领导谈话时，不应该带着主观情绪。面对领导的批评和表扬，我们应该以平常心对待他们。

3.在一些重要的问题上坚持你自己的原则，但是你也应该注意你自己的方法。与领导者交流时，你不应该冲动或无视他人的优势和劣势。

简言之，领导风格是不同的。作为下属，我们应该尽最大努力完成和做好领导交给的工作，不要干预和评价。只有这样，我们才能逐渐赢得领导的信任。