跳槽却被放鸽子：别太相信口头offer

最近，小王遇到了一件非常令人不安的事情。他想把工作换到一个收入更高的公司，但却没有意识到自己失业了。由于对以前雇主的工资不满意，小王一直在关注招聘网站上的招聘信息，并不时发送简历，希望能找到一家更好的公司来换工作。上个月，一家公司联系了小王，希望他能参加面试。小王欣然接受了采访邀请。

在采访中，小王对公司的规模和环境非常满意。他与人力资源部和面试官谈得很好，另一家公司提供的待遇也符合小王的期望。

当时他们还说对王很满意，口头上决定给他一份工作，并要求他尽快离开，以便他能加入新公司。

面试结束后，小王特别开心，并与家人和朋友分享了自己跳槽的好消息。

第二天，他找到了老板，并让他辞职。他说他想尽快移交工作并办理辞职手续。虽然老板很抱歉，但他看到王很坚决，没有挽留他太多。大约半个月后，离职手续基本完成，但王发现新雇主的人力资源部还没有向自己发出书面要约。于是，小王打电话给人力资源部询问情况。一个电话下来，小王简直是心灰意冷。

人力资源部告诉小王，他已经离开了公司，并要求他在那个时候再找一个面试者。当王与面试官联系时，对方不愿意承认口头报价。

这激怒了小王，他已经通过了辞职程序，但新公司不承认这一提议。

遇到这种情况，王真的没有地方起诉。

王不想放弃，于是他联系了一位律师朋友，问他是否可以通过法律途径要求赔偿。毕竟，他现在没有工作。

律师告诉他，对方没有给自己一个书面提议，口头提议没有法律效力。无奈之下，小王只能选择哑巴吃黄连。小王的惨痛教训对我们大家都有教育意义。

不管你是在找工作还是换工作，你都不要太相信口头提议，王力可，否则一旦对方食言，你就真的无力反击了。

那么什么是书面要约呢？请注意以下几点:

企业公章和企业相关负责人签字可邮寄或到企业领取。书面报价必须包含清晰的信息，如工资和工作时间。

在这里，我们应该特别注意公司的公章，它必须有公司的名字，就像任何人力资源部的特别印章一样。

其他形式的提议，比如人力资源电话或短信，或者在王力可面试中直接达成的口头协议，都不是书面提议。

只有书面要约才具有法律效力。如果有争议，可以拿出来作为维护权利的证据。如果你也打算换工作或找工作，你必须注意。向小王学习，不要轻易相信口头提议。

任何形式的口头提议都有风险。为了避免不必要的风险，一旦雇主被确认被接受，你可以要求一份书面提议或主动要求，以确保没有错误。

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