爱屋及乌与恨屋及乌：职场一些事，不愿去做，自然会有千百种借口

经历了一些事情，碰巧看到了自己的一篇旧文章。我觉得虽然文章有点乱，但我还是做了一些调整，重新发布，以平复心情，并希望添加原来的标签(以前没有原来的功能)

“伟大的部长传记和伟大的战争”有一句谚语“爱人，和他家的黑人”，即爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我，爱我

有爱我，爱我的狗，天生讨厌我的狗，讨厌我的狗，讨厌我的狗，意思是讨厌一个人，那么，与这个人有关的人或事就不被喜欢了。

无论是爱我、爱我的狗，还是讨厌我的狗，其实都是一种心理现象，是人们主观愿望的体现，更多的是一种情感的宣泄情感宣泄的结果是，如果一只狗想证明自己有罪，它很容易找到自己的狗。当然，一个人也可以希望赢得一个奖项，他会很容易找到他的狗。爱我，爱我的狗，爱我的狗。从心理学上讲，他们都是人。在我们的日常生活中，他们几乎无处不在。有时，它们甚至会添加一些颜色。当然，也可能有感人的故事。爱屋及乌，爱屋及乌，爱屋及乌，爱屋及乌，爱屋及乌，爱屋及乌，爱屋及乌，爱屋及乌，爱屋及乌，爱屋及乌。这是因为爱我、爱我的狗和爱我的狗的主观和情感产物往往是一厢情愿、有偏见或极其客观的，这不利于问题的真正解决。在

的日常工作中，如果你想做某事，你总会找到你应该做的理由。如果你不想做，你会有成千上万的借口。此外，我们找到的大多数理由和借口往往会以一种浮夸的形式出现，不会被其他人反驳，而其他人似乎也无法反驳。这些是爱我，在工作中爱我的狗。

当然，这种情况经常存在于我们的工作中，因为我们对某个人有好的或坏的看法，从而直接支持或反对他的建议或他领导做的事情。这是一种更直观的爱我，爱我的狗，或者讨厌我的狗。

毫无疑问，这些爱我、爱我的狗，都不利于工作本身和问题的解决。是否做一件事，是否采纳一项建议，我们要考虑的是事情本身、建议的功能和缺陷，而不是我们是否愿意做，也不是我们对提出建议的人的看法。例如，

公司的核心价值观有许多突破和变化。然而，公司团队中的一些变化和创新总是难以推进。甚至，他们经常死产。分析原因实际上是上面提到的两个爱我，爱我的狗和爱我的狗。

1是每个人的习惯都不愿意改变，也就是说，他们不愿意做某些事情，因为这样做会改变当前的做法并带来许多不习惯。因此，不管这件事对公司是否有利，他们都可以找到成千上万的理由来反对和反驳它，尽管有些冠冕堂皇的理由与这件事没有什么关系。

2是对提出改变或创新的人有意见(通常，喜欢提出想法的人不受欢迎)，因此不支持这些改变和创新，然后解释成千上万个不支持它们的理由。创新的失败是必然的结果。

那么，一个经理怎样才能避免在工作中爱他的妻子和孩子呢？还提出了两个建议。

1。要决定是否做某事，首先要做的是它是否值得做，而不是你是否想做。此时此刻，你需要摆脱一点点自私，跳出自己的圈子，从更高的层面来看待这个问题。说到这里，我强调一个观点，如果我们是一个经理，我们应该知道或者应该有这样的意识:有些事情我们能够做出一些基本的判断，而不是等待别人来说服我们。

2，对人做错事，这是一句烂街，当然，也是一句经常被采纳的口号。它有它不可避免的原因，这个原因很容易理解，但很难做到。对人做错事，光靠口号是不够的。除了“不要浪费别人的话，不要浪费别人的话”的大团队的整体氛围或环境之外，我们必须做的是改变我们的立场(别人不容易)和降低我们的态度(我们不伟大)

结论，总结

如果他想证明自己有罪，就要坚持到底。如果他想表扬或奖励一个人，他总能找到理由。这与“爱之家”、“恨之家”和“恨之家”的含义相似。我们不应该习惯于为自己的情绪寻找理由或者证明什么。这样，对我们的工作可能更好，我们会更放松。