“经过疫情才看清他是这样的人，不加工资！”职场哪些便宜贪不得
[小雨]
01
疫情下，公司抱着以人为本的理念，至今还没有提倡所有员工回到办公室工作，只是在两周前开始制定一个两个小组在错误的时间工作的制度——一周在家，一周在办公室，轮换
无论在家工作还是在家工作，关心员工的健康和安全并照顾他们的家人都是一件好事。然而，在月度会议上，我的几个经理向我抱怨得很厉害，他们忍不住想出一些金玉良言。
“在家工作让我看到了世界上的各种事物！”
“这两个月刷新了我对人性的理解！”
当然，这都是我的错，因为我开了一个糟糕的头，诱使每个人抱怨:“在此期间，你是否推翻了对一些员工的理解？”虽然
已经被期待很久了，但我从来没有想到我的小伙伴的情感反应如此强烈，目的是让人们发泄愤怒，有益于身心健康。
只不过是各自团队中的一两个员工，他们原本非常乐观、受到高度重视，甚至给予了过多的赞扬。在这场流行病之后，人们纷纷低下下巴，发出冷笑，希望能踩在脚下。
详细谈论它。嗯，有些员工你在公司工作时并不看重，但这次在家里，你尽了自己的职责，与团队分享了你的担忧。
人原本非常活跃，在公司里没有犯任何错误，他们利用一切机会变得迟钝和“旷工”,根本找不到任何人。
在仍然巨大的业务量面前真的让人抓狂，这种状态就是“拨号后才移动，甚至不移动，经常离线，在电话上也找不到”
如果这是员工的原貌但也有心理准备，问题的关键是炸毁几个反差很大的物体这种下跌怎么能被容忍？
fish听了之后恍然大悟:
男生还是太理想化了我们必须接受这样一个事实，80%的职场人士会利用每一个机会。我们可以通过管理和咨询来影响这个学位，但我们永远无法完全改变它。
还有，没有人是完美的。这些人在过去两个月给你的负面印象足以推翻他们过去几年的努力工作、良好表现和成就吗？如何提高深度沟通更为重要
的小合伙人显然还没有从兴奋中恢复过来，但毫无疑问，一开始受到高度赞扬的员工需要付出更多努力来改变他们上级的主观印象，因为他们贪图时间上的小便宜——至少
不能在今年的年终考核中给他们高分。
在职场，有些便宜真的贪心不足啊！有时它越便宜，就越贵。
02
有人想说，你说一些廉价和贪婪是什么意思？有什么可以利用的优势吗？没错。哦，慢慢听我说
的真实工作生态实际上是非常动态的。最明显的是，各个行业、公司和部门的业务量全年都有其季节性。
以消费品行业为例。它受节气、电子商务平台和其他因素的影响很大。在一些大型促销季节(如双十一)，它通常很忙，而在其他时间相对“空闲”。
以一家上市公司为例。其业务受到季节性财务报告压力的影响，通常在月末，尤其是在季度末会出现一种势头。
，例如，一些与销售数据相关的部门，如财务、运营、供应链等。，将有“月末结账”和自己的波动曲线。临近月中时，人力资源部很忙，因为薪资和社会保障等事务性工作在排队等候。如果
被提出的时间更长，公司的效益在最初几年将会非常好，每个人自然会努力工作，下苦功。后来，当业绩下降时，每个人的工作量显然没有饱和，但他们仍然正常地领取工资，没有人批评他们。
实际上是众所周知的繁忙和空闲状态
在忙碌的时候可能会加班加点，但在不太忙的时候，大部分时间都是在休闲中度过的。也许有些人在学习其他东西，但他们没有真正意义上的“工作”。一般来说，心理和身体的平衡也是可以实现的。
老板、上司和同事相互理解，相互理解，和睦相处。当每个人都自由的时候，没有人会要求你做得不够。所以，这个人真的是闲坏了
，因此，这种不影响业务运营和不损害基本公平性的“便宜”实际上被每个人所占据，因为它被繁忙季节和高峰季节的奉献和努力所抵消，这是合理的和更舒适的。
03
那么，哪一种更便宜但不能，贪婪弊大于利？我们就这么说吧
第一类:挪用公款和偷羊
偷懒其实最常见，但也是最危险的就是这一类
与公司每天消耗的零食和牛奶一样少，与公司的材料和资金一样多。未经允许，他偷偷或“顺便”带回家，进入自己的账户。
这是小偷行为，是一个严重的诚信问题。严格来说，他们应该受到公司规章制度和法律法规的处罚。
但是在大多数情况下，有些人会模糊他们的行为准则，让自己去做那些不太大也不方便走路的事情。
可能不容易找到，但无论何时有人打你，它都会从一个词跳到下一个词。尴尬和未来的麻烦是不言自明的
第二类:错误但不是自己的信用许多人把
和小人抢功的行为联系在一起。在我看来，那些能站出来抢劫的人或多或少都与信用本身有关。这只不过是赢得领先位置或支持领先位置与赢得第一或最后位置之间的区别。
但是在某些情况下，大老板甚至他们的上司都不确定是谁真正做出了贡献，但结果是好的。也许他武断地认为是你，或者长得像你，口头上称赞你。如果
与你毫无关系，最好澄清一下。你可以默认你的贡献，但你必须提到真正的主角。
否则，整个局面将在短时间内展开，问题将得到解决，老板们终究会理解的。
第三类:影响业务的明显不公平的懈怠
开头提到的令人惊讶的员工显然属于这一类。当每个人甚至老板都忙于应对商业高峰时，他依然如此，这显然触动了每个人的神经。
以前表现良好。这样的“失败”令人失望，弊大于利。
04
是在工作场所，每个人都有自己的“小九九”员工不得不说公司在压榨和剥削，公司不认为员工懒惰和怠惰。真的没有完美的平衡点。
的现实是，要么你利用我，要么我利用你。要么你在这个时候占我一点，要么我在那个时候占你一点。
只要员工没有提到离开公司，公司也没有提到解雇，即使在那个时候达到了相对平衡——毕竟，没有人把刀子放在他的脖子上一些
既便宜又无害，而另一些是原则上不能触及的深水。我希望你理性地“占便宜”，不要意外翻船。
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