工作10年的HR告诉你，年后求职这些细节一定要注意

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作者|艾国编辑|肖骁

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戴芸是我公司著名的招聘策划人

在十多年的人力资源管理生涯中，戴云为公司招聘了一大批高素质的员工，其能力是有目共睹的。无一例外，只要员工还在工作，经过几年的工作，他们大多已经成为公司的管理骨干和商业精英，甚至有些已经升到了高层。

戴云，作为人事部的老前辈，有自己的招聘风格。即使有时候，戴云也不必亲自面试来判断候选人是否合适。

那么，戴云是怎么做到的呢？

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根据人事部的消息，戴芸可以通过邮件一目了然地看出这些应聘者是否符合工作要求。在

开始的时候，很多人都不明白这一点。他们认为电子邮件的方式太武断了。在被淘汰的简历中，有许多优秀的简历都有很好的工作背景，并且与岗位高度对应。很遗憾他们被刷掉了。

但戴芸坚持认为，一个具备基本职业素质并非常重视此次面试的人应该回复确认收到邮件，以及在收到邮件时是否确认了面试时间。

没有回复面试邮件的候选人只能表明他对面试不够重视，或者他忽略了别人的邀请。无论如何，这些人很难承担沉重的责任。经过这样的筛选，

自然会留给已经确认了他们的回答的候选人。只有通过这种独特的招聘方式，近三分之一的人通过了考试

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职场人士中，邮件回复是最常见的事情，但邮件内容的质量直接反映了一个人的个性和职场能力

在回复邮件中，我们通常会看到以下几个字:收到，知道，谢谢

，因为这样的邮件看起来简单明了，但实际上却是敷衍和草率的。只有几句话就能表明候选人粗心大意，缺乏对工作场所文化和规范的理解。

任何稍有专业知识的人都知道，对电子邮件的任何回复都必须有标题、文本和签名。这是一封完整的电子邮件。

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戴芸给我们讲了一个案例

何曾经采访过一位单身母亲，他的能力是公平的。他的工作背景和经验与工作要求的匹配度约为70%，这不是最好的，但也不差。

人事部发出第一轮面试邀请时，应聘者当天回复如下:

亲爱的* * *公司人力资源部，

非常感谢您的面试邀请。我会准时在某年的某一天下午3点参加贵公司的面试。面试职位是***

谢谢！

XXX

电话:***

在电子邮件中，申请人还强调了具体的面试时间和职位，以强调时间的重要性整个邮件完整清晰，礼貌得体。

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但是在面试的前一天早上，申请人给人事官员发了一封电子邮件。电子邮件的内容大致是她的孩子晚上突然发烧住院。第二天下午她可能不得不陪她的孩子去医院。你能把面试时间改到星期五上午10点，并附上住院儿童的医生证明吗？

在发送电子邮件一小时后没有收到人事专员的回复。她担心人事部没有及时看到邮件，于是打电话给医院解释情况。

通过双方沟通最终确定了下次面试的时间。

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虽然当时人事部的大多数人认为申请人对面试时间的临时调整是不合适的，不尊重公司人事部的安排。此外，她有许多家庭事务和子女需要照顾，这可能会使她在未来的工作中无法兼顾工作和家庭生活。

但是戴云强烈反对所有其他条件优越的竞争者，并决定雇用这位母亲。

戴芸给出的理由是，申请人在家里遇到紧急情况时，首先联系有关当事人，通过邮件和电话通知他们，积极沟通和协调后续安排，确定下次面谈的时间，实现有效沟通。此外，她的能力和工作经验都比较好。我相信她能胜任申请的工作。

最后，事实也证明了戴云的设想

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很久以前，当我还年轻，还不熟悉工作时，我总是认为能力是在工作中取胜的最大砝码。工作态度、工作习惯、工作场所规范等等都是小事，只要你有能力就可以忽略。在为

工作了几年后，我意识到能力是可以培养的，工作方法是可以学习的，工作规范是可以建立的，但是工作态度和习惯是决定一个人能否在工作中走得最高和最远的法宝。

你认真对待工作，对待老板，对待顾客，从头到尾对待同事，担心可靠的行为习惯，做事时注重自己的工作风格。只有这样才能更好地激发你的能力，取得更多的成就。

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对于即将进入职场的新人来说，面试是一个门槛，如何顺利进入这个门槛？

我想:

第一次接到面试电话时，要认真沟通，认真倾听对方的提问并真诚回答，注意礼貌用语，因为沟通的语气、话语和语气都反映了一个人的性格特征当

收到面试邀请邮件时，请及时回复。注意邮件文本的措辞、格式、题字甚至标点符号。这些细节让人们感受到你的工作风格。

如果在时间上有任何冲突或临时变化，请立即通知对方，并在获得对方的理解后重新调整时间。

面试，语言，动作，着装，举止，这些细节都是你的名片，把你所有的密码传给面试官

即使面试最终失败，也最好以书面形式向人力资源部表示感谢有时候，你不经意的行为会给你带来另一个机会。

是所谓的“细点、细点、细点、细点”

除了专业知识之外，面试各个方面的这些小细节是打开人与人之间隔阂的秘密。